سماجی ذمہ داری کی رپورٹ

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. سماجی ذمہ داری کی رپورٹ ستمبر 2022 فہرست مشمولات حصہ 1 دیباچہ حصہ 2 رپورٹ کا متن 3 نتیجہ حصہ 1 رپورٹ دیباچہ 1. رپورٹ کی تیاری کے معیارات (1) رپورٹ کا دائرہ کار (2) رپورٹ کا مقصد وضاحت 1. کاروبار اور ترقی کا جائزہ (1) حالیہ سال کی کاروباری صورت حال (2) مستقبل کی ترقی کا منصوبہ 2. سماجی ذمہ داری کا عمل (1) کارپوریٹ گورننس سسٹم (2) ملازمین کے حقوق کا تحفظ (3) صارفین، سپلائرز اور دیگر متعلقہ ترقیاتی فریقین (4) کے حقوق اور مفادات کا تحفظ (4) اور سماجی بہبود کے منصوبے حصہ 1 رپورٹ کا دیباچہ 1۔ رپورٹ کی تیاری کے معیارات نے سماجی ذمہ داری کے عمل میں تصورات، نظام، اقدامات اور کامیابیوں کا جائزہ لیا۔ اس رپورٹ کے انکشافی مواد کے بارے میں، مندرجہ ذیل وضاحت کی گئی ہے: (1) رپورٹ کا دائرہ کار: رپورٹ کا تنظیمی دائرہ: رپورٹ کا وقت کی حد: کمپنی کا قیام ستمبر 2022 تک رپورٹ ریلیز سائیکل: سالانہ ریلیز رپورٹ ریلیز فارم اور تشریح یہ رپورٹ الیکٹرانک فارمیٹ میں جاری کی گئی ہے۔ رپورٹ کا الیکٹرانک ورژن حاصل کرنے کے لیے، براہ کرم کمپنی کی آفیشل ویب سائٹ کو فالو کریں۔ رپورٹ اور اس کے مواد کے سوالات کا جواب دیں رابطہ کی معلومات: رابطہ کا پتہ: نمبر 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) رپورٹ کے مواد کا معروضی بیان یہ رپورٹ مکمل طور پر کمپنی کی اصل پیداوار اور آپریشن کی صورتحال پر مبنی ہے، اور اس کا مواد معروضی اور منصفانہ ہے، بغیر کسی غلط معلومات کے۔ یہ سماجی نگرانی اور رہنمائی کو قبول کرنے کے لیے باقاعدگی سے شائع کیا جاتا ہے۔ 2، پچھلے دو سالوں میں، وبا کے اثرات کی وجہ سے، بین الاقوامی معیشت میں کمی آئی ہے، خام مال کی قیمتوں میں مسلسل اضافہ ہوا ہے، اور مارکیٹ کو بہت بڑے چیلنجز کا سامنا ہے۔ بڑی معیشت اور پالیسی ماحول کی طرف سے پیش آنے والے مواقع اور چیلنجوں کے پیش نظر، کمپنی قدر پیدا کرنے اور معاشرے میں شراکت کو اپنے مشن کے طور پر جاری رکھے گی، الیکٹرک پش شیئر کے کاروبار کو فعال طور پر ترقی دے گی، اور الیکٹرک پش شیئر کو مزید لچکدار، پروڈکٹ کوالٹی کو اعلی، اور اعلیٰ معیار کی مصنوعات اور فرسٹ کلاس سروسز کے ساتھ صارفین کا اطمینان بلند کرنے کی کوشش کرے گی۔ کمپنی نے ہمیشہ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے کام کو بہت اہمیت دی ہے۔ انٹرپرائز کے مجموعی اسٹریٹجک نظام کے ایک اہم حصے کے طور پر، ہم کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے طویل مدتی طریقہ کار کو مسلسل فروغ دیتے ہیں اور پائیدار ترقی کی حکمت عملی کو ہر کاروباری لنک تک بتدریج آگے بڑھاتے ہیں۔ الیکٹرک کینچی کے بنیادی کاروبار کے ارد گرد مصنوعات کی جدت اور انتظامی بہتری پر عمل کریں۔ کمپنی انٹرپرائزز اور مصنوعات کے لائف سائیکل کو سمجھتی ہے، مصنوعات، خدمات اور ہنر کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی کو مسلسل فروغ دیتی ہے۔ مصنوعات اور خدمات کی پائیدار ترقی کے لحاظ سے، ہم مصنوعات کے معیار اور ماحولیاتی تحفظ کو کاروباری اداروں اور یہاں تک کہ پورے معاشرے کی پائیدار ترقی کو یقینی بنانے کی کلید سمجھتے ہیں۔ معیار اور حفاظت انٹرپرائزز کے غیر سمجھوتہ کرنے والے حصول کے اہداف ہیں۔ نئے پروڈکٹ ڈیزائن، خام مال کی خریداری، مصنوعات کی تیاری سے لے کر فروخت تک، انٹرپرائزز ٹیکنالوجی اور پیداواری عمل کو مسلسل بہتر بناتے ہیں تاکہ ہر ایک کو محفوظ اور اعلیٰ معیار کی مصنوعات اور خدمات فراہم کی جاسکیں۔ کوالٹی مینجمنٹ سسٹم کو معیاری بنانے اور بڑھانے کے لیے، ہماری کمپنی نے "معیار، ماحولیات، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے انتظام کا دستورالعمل" تیار کیا ہے، جو معیار/ماحول/پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے انتظام کے نظام، انتظامی ذمہ داریوں، وسائل کے انتظام، مصنوعات کی جانچ اور جانچ کو بہتر بنانے کے پہلوؤں سے انٹرپرائز کے معیار کے نظام کے لیے پروگرامی تقاضے قائم کرتا ہے۔ انٹرپرائز نے آلودگی کے اخراج کو مزید کم کرنے، توانائی اور وسائل کے استعمال کی کارکردگی کو بہتر بنانے، عمل کی حفاظت کے انتظام کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے، اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی تربیت اور نگرانی کو مضبوط بنانے میں اچھے نتائج حاصل کیے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، ہم ماحولیاتی تحفظ کی پالیسیوں کو فعال طور پر فروغ دیتے ہیں، تین فضلہ آلودگی کے اخراج کو سختی سے کنٹرول کرتے ہیں، اور صاف پیداوار کو نافذ کرتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، توانائی کے تحفظ اور اخراج میں کمی کو تکنیکی ترقی، عمل میں بہتری، اور صلاحیت کی ترتیب کے ضابطے کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے۔ سپلائر کے انتظام کے ضوابط، سپلائر کی تشخیص کے طریقے وغیرہ کو سختی سے اپنائیں، سپلائرز کی قابلیت، پروڈکشن سائٹس، پروسیس ٹیکنالوجی کی سطحوں، کوالٹی اشورینس سسٹمز وغیرہ کا سائنسی جائزہ لیں، اور ماخذ سے مصنوعات کے معیار اور حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے درجہ بند انتظام کو نافذ کریں۔ ہنر کی پائیدار ترقی کے لحاظ سے، ہم لوگوں پر مبنی انسانی وسائل کے نظام کو مسلسل بہتر بنانے، موجودہ ملازمین کے کیریئر کی ترقی پر توجہ مرکوز کرنے اور ریزرو صلاحیتوں کو فعال طور پر فروغ دینے کے لیے پرعزم ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، ہم سماجی بہبود کی تعلیم کے عطیات، فنڈ کے عطیات، روزگار کے طریقوں اور دیگر ذرائع سے کاروباری اداروں اور معاشرے کی ترقی کے لیے نمایاں صلاحیتوں کو محفوظ رکھتے ہیں۔ حالیہ برسوں میں، ہم نے کارپوریٹ گورننس، معیشت، ماحولیاتی صحت اور حفاظت، مصنوعات اور خدمات، ملازمین اور معاشرے میں مسلسل ترقی کی ہے، کارپوریٹ شہریوں کے طور پر اپنی ذمہ داریوں کو فعال طور پر سنبھالا ہے۔ نئے سال میں، ہم عملی طور پر اپنی سماجی ذمہ داریوں کو نبھاتے رہیں گے اور کاروباری اداروں، معاشرے اور ماحول کے درمیان جامع ہم آہنگی حاصل کرنے کی کوشش کریں گے۔ 3، کمپنی کا تعارف: ننگبو ایکلیپو الیکٹرک اپلائنس کمپنی، لمیٹڈ ایک کمپنی ہے جس کی بنیاد 1998 میں رکھی گئی تھی اور چین کے مینوفیکچرنگ دارالحکومت ننگبو، زیجیانگ میں واقع ہے۔ ایک مینوفیکچرنگ انٹرپرائز جو بالوں کی تراشوں، پالتو جانوروں کے تراشوں اور استرا کی تحقیق اور ترقی کے لیے وقف ہے، جس کا مقصد اعلیٰ معیار کی مصنوعات کو ڈیزائن اور تیار کرنا ہے۔ کمپنی کے جدید پیشہ ورانہ انتظام اور اعلیٰ معیار کی مصنوعات کو قومی ہائی ٹیک انٹرپرائزز کا درجہ دیا گیا ہے، اور ISO9001، 14001، اور 45001 سرٹیفیکیشن بھی پاس کیے ہیں۔ کمپنی کے اپنے برانڈز ہیں، بشمول Aiklipu اور Baorun، جو ملکی اور بین الاقوامی سطح پر فروخت ہوتے ہیں۔ یہ بڑے ملکی اور بین الاقوامی برانڈز کے لیے ODM کے طور پر بھی کام کرتا ہے، OEM， ملکی اور غیر ملکی صارفین کی طرف سے بہت زیادہ تعریف کی جاتی ہے۔ انٹرپرائز "استقامت، محنت اور ذمہ داری" کے کارپوریٹ جذبے کا احترام کرتا ہے، اور سالمیت، جیت اور جدت کے کاروباری فلسفے پر عمل پیرا ہے۔ ہم ہمیشہ ایمانداری اور مہمان نوازی کے اصول پر کاربند رہتے ہیں، تحقیق اور ترقی میں بہترین کارکردگی کے لیے کوشش کرتے ہیں، اور اعلیٰ معیار کی مصنوعات تیار کرتے ہیں۔ اپنے صارفین کے باہمی فائدے کے ساتھ، ہم سخت محنت کرتے رہتے ہیں اور ایک ساتھ مل کر چمک پیدا کرتے ہیں۔ ملکی اور غیر ملکی تاجروں کا دورہ کرنے اور تعاون کے منصوبوں پر گفت و شنید کرنے کا خیرمقدم کریں۔ حصہ 2 رپورٹ کا متن 1: کاروبار اور ترقی کا جائزہ (1) پچھلے سال میں، تمام ملازمین کی مشترکہ کوششوں سے، کمپنی نے سخت بیرونی ماحول کا سامنا کیا، جدت طرازی کی اور مشکلات پر قابو پایا، اور مشکلات پر قابو پانے کے لیے مل کر کام کیا۔ اہم اقتصادی اشارے جیسے کہ پیداوار اور فروخت کا حجم، سیلز ریونیو، اور منافع مستحکم رہے ہیں، اور کمپنی کے سالانہ کام کے اشاریوں کو کامیابی سے مکمل کرتے ہوئے کل اقتصادی پیداوار میں مسلسل اضافہ ہوا ہے۔ （2） کمپنی نے اگلے پانچ سالوں کے لیے اپنے اسٹریٹجک پلان کا تعین ایک "ترقی پر مبنی حکمت عملی" کے طور پر کیا ہے، جس میں کوالٹی مینجمنٹ کو مرکز کے طور پر، تکنیکی جدت طرازی کو بنیاد کے طور پر، مارکیٹ کی طلب کو گائیڈ کے طور پر، ہنر کی کاشت کو معاونت کے طور پر، اور انتظامی جدت کو محرک کے طور پر شامل کیا گیا ہے۔ اس کا مقصد مارکیٹ شیئر کو مزید بڑھانا اور گھریلو برانڈ کے بارے میں آگاہی پیدا کرنا ہے، جبکہ بیک وقت پروڈکٹ کے معیار اور برانڈ پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔ مارکیٹ کے ماحول میں ہونے والی تبدیلیوں کو اپنائیں اور کاروبار کی سمت اور انٹرپرائز کے اہداف کو مسلسل ایڈجسٹ کریں۔ 2، سماجی ذمہ داری کی مشق (1) کارپوریٹ گورننس سسٹم: کمپنیاں کارپوریٹ گورننس کو پروڈکشن اور آپریشن کے کام کے ساتھ باضابطہ طور پر مربوط کرتی ہیں۔ کمپنی کے قانون اور متعلقہ قومی قوانین، ضوابط اور قواعد کے تقاضوں کے مطابق، ایک جدید انٹرپرائز سسٹم قائم کریں، کارپوریٹ گورننس کے ڈھانچے کو بہتر بنائیں، اور کمپنی کے آپریشن کو معیاری بنائیں۔ کمپنی نے ایک فلیٹ تنظیمی ڈھانچہ قائم کیا ہے، انتظامی سطحوں کو معقول حد تک کم کیا ہے، عمودی مواصلاتی فاصلے کو کم کیا ہے، اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنایا ہے۔ ہر شعبہ دوسرے محکموں کا اندرونی گاہک اور خدمت فراہم کرنے والا ہے، جس میں دو طرفہ ملازمت کی ذمہ داریاں جڑی ہوئی ہیں، اوپری اور نچلے عمل میں ملازمین کے درمیان رابطے اور تعاون کو فروغ دینا، اور تنظیم کی آپریشنل کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کرنا۔ کمپنی کا تنظیمی چارٹ: کمپنی کی ترقی کی ضروریات کی بنیاد پر، ہر محکمے کی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ ان کی ملازمت کی تفصیلات اور حکام کو مرتب کریں۔ ملازمت کی تفصیل تیار کریں۔ ملازمین اور صارفین کی مختلف آراء اور تجاویز کو بہتر طور پر سننے اور اپنانے کے لیے، مختلف محکموں، عہدوں اور خطوں کے درمیان موثر مواصلت اور مہارت کا اشتراک حاصل کرنا فائدہ مند ہے۔ کمپنی نے اپنی ذمہ داریوں کو واضح کرتے ہوئے مختلف قسم کی معلومات کے مواصلات اور فیڈ بیک کے لیے ٹارگٹڈ ورک سسٹم اور نامزد محکموں کو ڈیزائن کیا ہے۔ کمپنی میں محکموں کے تمام درجے مل کر کام کرتے ہیں تاکہ کمپنی کی مصنوعات اور خدمات کے معیار کو واضح کام کی تفصیل اور حکام کے مطابق یقینی بنایا جا سکے۔ （2） ملازمین کے حقوق اور مفادات کا تحفظ: اپنی ترقی کی تلاش میں، کمپنی ہمیشہ ان ملازمین کو یاد رکھتی ہے جنہوں نے کمپنی میں شراکت کی ہے۔ کمپنی کے رہنما ملازمین کی ضروریات کے بارے میں فکر مند ہیں اور کمپنی کی دیکھ بھال اور ان کے لیے تشویش کو مؤثر طریقے سے ہر ملازم تک پہنچاتے ہیں، تمام ملازمین کو کمپنی کی ترقی کے ثمرات بانٹنے کی اجازت دیتے ہیں۔ 1. لوگوں پر مبنی، صحت مند، محفوظ، اور آرام دہ کام کا ماحول بنانے کے لیے، کمپنی نے ملازمین کی زندگیوں اور پیشہ ورانہ صحت کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے ایک حفاظتی پیداوار کمیٹی قائم کی ہے۔ سیفٹی پروڈکشن کمیٹی تمام ملازمین کی حفاظت سے متعلق آگاہی کو مضبوط کرتی ہے اور حفاظتی علم کی تربیت اور حفاظتی مقابلوں کے ذریعے حادثات کے واقعات کو کم کرتی ہے۔ کمپنی محنت کے قانون، حفاظتی پیداوار کے قانون، اور پیشہ ورانہ بیماریوں سے بچاؤ اور کنٹرول کے قانون کو ایمانداری کے ساتھ نافذ کرتی ہے، خطرناک پوزیشنوں کے لیے خصوصی حفاظتی اقدامات کرتی ہے، اور لیبر کے تحفظ کے ضروری آلات جیسے ماسک اور ایئر پلگ فراہم کرتی ہے۔ (2) سائٹ کے ماحول کو معیاری بنانے کے لیے، کمپنی باقاعدگی سے ورکشاپس اور دفتری علاقوں میں 5S حفاظتی معائنہ کرے گی، اور موجودہ ماحولیاتی تحفظ کے خطرات کو فوری طور پر درست کرے گی۔ کمپنی کا انسانی وسائل اور انتظامی محکمہ ملازمین کی حوصلہ افزائی کرے گا کہ وہ براہ راست دفتر، ورکشاپ، اور عوامی علاقوں میں داخلی میٹنگز یا دستاویزات کے ساتھ ساتھ جنرل مینیجر کے میل باکس کے ذریعے رپورٹ کریں، اور بہتری کی تجاویز پیش کریں۔ پارٹی کی شاخ پوری کمپنی میں بڑے پیمانے پر صفائی کرنے کے لیے پارٹی کے اراکین کو باقاعدگی سے منظم کرتی ہے۔ دھول، کہرا، بیکٹیریا اور پریشانیوں کو صاف کرنے سے کمپنی کے حفظان صحت کے ماحول کو مؤثر طریقے سے بہتر بنایا گیا ہے، جس سے تمام ملازمین کے لیے کام کرنے کا صاف اور ہم آہنگ ماحول پیدا ہوا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ ماحولیاتی حفظان صحت سے متعلق آگاہی کو بڑھانے اور وبا کی روک تھام اور کنٹرول کے کام میں مدد کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔ (3) کمپنی ورکشاپ کے کام کرنے والے ماحول میں ملازمین کی صحت پر سب سے زیادہ اثر انداز ہونے والے عوامل دھول، شور اور زیادہ درجہ حرارت ہیں۔ دھول کے لیے، کمپنی ملازمین کی صحت اور حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے ماحولیاتی اثرات کی تشخیص کے تقاضوں کے مطابق دھول جمع کرنے والے آلات اور ایگزاسٹ گیس ریکوری ڈیوائسز انسٹال کرتی ہے۔ شور کے لیے، کمپنی آلات کے لیے تین سطحی دیکھ بھال کے نظام کو سختی سے لاگو کرتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آلات ہمیشہ کنٹرول شدہ حالت میں ہوں۔ انفراسٹرکچر مینجمنٹ کے طریقہ کار کے مطابق، کمپنی اعلی شور والے آلات کی معیاری دیکھ بھال اور انتظام کرتی ہے، آواز کی موصلیت اور شور کو کم کرنے کے اقدامات کو لاگو کرتی ہے، اور اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ شور معیار پر پورا اترے۔ اعلی درجہ حرارت کے بارے میں، کمپنی اپنے ملازمین کا خیال رکھتی ہے اور ہمیشہ ان کی صحت کی ضروریات کا جواب دیتی ہے۔ ہر سال گرمی کے گرمی کے موسم میں، کمپنی فرنٹ لائن ملازمین کو اعلی درجہ حرارت کی سبسڈی، ہیٹ اسٹروک سے بچاؤ کی مصنوعات، اور غذائی سپلیمنٹس فراہم کرتی ہے۔ گرمیوں میں، کمپنی ورکشاپ کے ملازمین کے لیے ٹھنڈا کرنے والا طبی سامان فراہم کرتی ہے اور انھیں ٹھنڈا کرنے والا منرل واٹر، ٹھنڈا مونگ کا سوپ، اور میٹھے اور مزیدار تربوز بھیجتی ہے۔ کمپنی اپنے ملازمین کے ساتھ ہمدردی کا اظہار کر سکتی ہے اور ان کی دیکھ بھال کا احساس دلا سکتی ہے۔ 2. ملازمین کے حقوق کی حفاظت کریں، ملازمین کی دیکھ بھال کریں، اور ان کے کام اور زندگی میں عملی مسائل اور مشکلات کو حل کریں۔ کمپنی میں ملازمین کے مختلف معاہدوں پر دستخط کی شرح 100% ہے، اور معاہدے پر عمل درآمد 100% ہے۔ اوور ٹائم کے اوقات قومی قوانین اور ضوابط کے مطابق کیے جاتے ہیں۔ "پانچ انشورنس اور ایک فنڈ" کی ادائیگی قانونی دفعات کے مطابق کی جاتی ہے۔ کمپنی نے قومی لیبر قوانین اور ضوابط کے متعلقہ تقاضوں کے مطابق ملازمت کی کارکردگی کے تنخواہ کے نظام پر مبنی تنخواہ کی تقسیم کا نظام وضع کیا ہے، اور کمپنی کے آپریٹنگ نتائج کے مطابق ملازمین کی تنخواہوں کی بروقت اور مکمل ادائیگی کرتی ہے۔ کئی سالوں سے، کمپنی نے ملازمین کے انتظام میں ہمیشہ لوگوں پر مبنی نقطہ نظر کی پابندی کی ہے، ملازمین کی دیکھ بھال، ملازمین کی دیکھ بھال، اور ان کی صحت کی حفاظت کو بہت اہمیت دی ہے۔ ملازمین کے لیے باقاعدگی سے صحت کے چیک اپ کو کمپنی کے انتظامی نظام میں ہر سال شامل کیا جاتا ہے، جو ان کے صحت کے حقوق اور مفادات کا مکمل اور مؤثر طریقے سے تحفظ کرتا ہے۔ 2021 کے سالانہ جسمانی امتحان کو مثال کے طور پر لیتے ہوئے، ملازمین کی بڑی تعداد کی وجہ سے، کمپنی نے پہلے سے کافی تیاری اور انتظامات کیے تھے۔ جسمانی معائنہ بیچوں میں کیا گیا، جس میں دس سے زائد امتحانی اشیاء جیسے اندرونی سرجری، خون کا معمول، الیکٹرو کارڈیوگرام، اور الٹراساؤنڈ شامل ہیں۔ کمپنی کو امید ہے کہ کمپنی کے خاندان کے افراد اپنے کام اور زندگی کو نہیں بھولیں گے۔ انہیں اپنی صحت پر زیادہ توجہ دینی چاہیے، شعوری طور پر اچھی زندگی گزارنے کی عادت ڈالنی چاہیے، مناسب خوراک، ورزش میں مستعد، اور متوازن ذہنیت کو برقرار رکھنا چاہیے۔ وہ سب ایک صحت مند جسم رکھ سکتے ہیں اور ہر روز ایک مکمل اور توانا حالت کے ساتھ اپنے آپ کو کام اور زندگی کے لیے وقف کر سکتے ہیں۔ سینئر رہنماؤں کو بروقت ملازمین کی آواز سننی چاہیے، ملازمین کی مدد اور حفاظتی اقدامات کی تاثیر کو سمجھنا چاہیے، اور ملازمین کے کام اور زندگی میں عملی مسائل اور مشکلات کو مزید حل کرنا چاہیے۔ نامزد ملازمین کی اپیلوں کے لیے، کمپنی نے ایک ہموار ملازم اپیل مینجمنٹ چینل کھولا ہے۔ خواہ یہ تجاویز ہوں یا آراء، تمام سطحوں پر اہلکاروں کو تفصیلی آراء فراہم کی جاتی ہیں، جس سے ملازمین یہ سمجھ سکتے ہیں کہ کمپنی ان کے خیالات پر توجہ دیتی ہے اور ان کی قدر کرتی ہے۔ کمپنی نے "گرمی بھیجنے" کی سرگرمیوں کی ایک سیریز کے ذریعے کمپنی کی طرف سے ہر ملازم کو دیکھ بھال بھیجی ہے، جو کیڈرز اور عوام کے درمیان ایک اہم ربط بن کر، اور تمام ملازمین کے لیے ایک خیال رکھنے والا اور گرم دل شخص ہے۔ کمپنی دیکھ بھال کرنے والے افراد کے کردار سے پوری طرح فائدہ اٹھاتی ہے، ہر تفصیل میں دیکھ بھال کی عکاسی کرتی ہے، جیسے کہ ضرورت مند خاندانوں، بیمار ملازمین اور ان کے اہل خانہ سے تعزیت کا اہتمام کرنا، عطیات کا اہتمام کرنا یا شدید بیمار ملازمین کو مشکلات پر قابو پانے کے لیے مدد فراہم کرنا۔ اس کے علاوہ، ہر سال بہار کے تہوار کے بعد کام کے پہلے دن، کمپنی کے رہنما ہر ملازم کو دروازہ کھولنے کے لیے ایک سرخ لفافہ دیتے ہیں۔ اسپرنگ فیسٹیول کے راؤنڈ ٹرپ ٹکٹوں کی ادائیگی؛ اعلی درجہ حرارت کے موسم کے دوران فرنٹ لائن ملازمین کے لیے ٹھنڈک کی سرگرمیوں کا اہتمام کریں، اور ہیٹ اسٹروک سے بچاؤ کے مختلف سامان فراہم کریں۔ کمپنی کے خون کو منظم کرنا؛ باسکٹ بال گیمز وغیرہ کا اہتمام کریں۔ کمپنی "لوگوں پر مبنی" کے انتظامی تصور کی فعال طور پر وکالت کرتی ہے، جبکہ ملازمت کے مختلف زمروں میں اہلکاروں کی ضروریات کی نشاندہی کرتی ہے، یہ ان گروپوں کے اندر خصوصی گروپوں پر بھی خصوصی توجہ دیتی ہے، جیسے کام کا ماحول، کام کے اوقات، کام کی شدت، طویل مدتی کیریئر کی ترقی، اور خواتین ملازمین کے لیے مساوی مواقع۔ 1980 اور 1990 کی دہائیوں میں پیدا ہونے والے لوگوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کی خصوصیات پر زیادہ توجہ دیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، کمپنی نے مختلف سطحوں پر ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مختلف حفاظتی اقدامات تیار کیے ہیں، اور ملازمین کو ٹارگٹڈ اور ذاتی نوعیت کی جامع مدد فراہم کی ہے، جس سے کمپنی ایک حقیقی ترقی کا پلیٹ فارم ہے۔ کمپنی فعال طور پر ملازمین کے اطمینان کے سروے کرتی ہے، وقتاً فوقتاً ملازمین کی ضروریات اور توقعات حاصل کرتی ہے، اور فعال طور پر ان ضروریات اور توقعات کو پورا کرتی ہے۔ ملازمین کا اطمینان بہت زیادہ ہے۔ 3. ملازمین کو کیریئر کے ترقیاتی منصوبوں اور ہموار پروموشن چینلز قائم کرنے میں مدد کرنا۔ مختلف صلاحیتوں، خوبیوں اور کیریئر کی دلچسپیوں کے حامل ملازمین کو اپنے لیے موزوں کیریئر کے راستے تلاش کرنے کے قابل بنانے کے لیے، کمپنی نے ملازمت کے مختلف درجات کے لیے پروموشن کی تشخیص اور انتظامی طریقوں کو واضح کیا ہے، جس سے ملازمین کو ڈوئل ٹریک کیریئر ڈیولپمنٹ چینل فراہم کیا گیا ہے جو "افقی" اور "عمودی" کو یکجا کرتا ہے، اور ملازمین کو مسلسل بہتری کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ ملازمین اپنی اصل صورت حال کے مطابق "عمودی ترقی، افقی ترقی، اور جامع ترقی" کے کیریئر کی ترقی کے موڈ کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ کیریئر کی منصوبہ بندی کے بارے میں ملازمین کی آگاہی کو بڑھانے کے لیے، کمپنی کے انسانی وسائل اور انتظامیہ کے محکمے نے خاص طور پر کیریئر کی منصوبہ بندی کے لیے ایک نظام وضع کیا ہے۔ پروبیشن کی مدت ختم ہونے کے بعد، کمپنی ملازمین کی ذاتی صلاحیتوں، مہارتوں کے جائزے، اور کیرئیر اورینٹیشن سروے کرواتی ہے تاکہ انہیں خود آگاہی میں مدد ملے۔ جیسے ملازمین کی کیریئر کی دلچسپیوں، قابلیت، مہارتوں، ذاتی پس منظر وغیرہ کی چھان بین، مستقبل کے کیریئر کے اہداف کا تعین، اور ترقیاتی منصوبے تیار کرنا۔ ایک ہی وقت میں، HR ماہرین باقاعدگی سے ملازمین کے کیریئر کے اہداف کو ٹریک اور ان کا نظم کرتے ہیں، مقرر کردہ کیریئر کے اہداف کی طرف ان کی ترقی کی نگرانی کرتے ہیں، اور بالآخر اپنے کیریئر کے اہداف حاصل کرتے ہیں۔ ملازمین کے کیریئر کی ترقی کے لیے رہنمائی فراہم کرنے کی بنیاد پر، کمپنی فعال طور پر مختلف سیکھنے اور ترقی کے پلیٹ فارم تیار کرتی ہے، جیسے کہ کمپنی کی سطح کی تربیت، ملازمین کی ملازمت میں تبدیلی، اور ٹیلنٹ کی ترقی کے منصوبے محفوظ کرنا۔ کمپنی معروف تربیتی اداروں کے ساتھ بھی تعاون کرتی ہے تاکہ معیار، حفاظت، ذاتی صلاحیتوں اور ملازمین کو کیریئر کی ترقی کے حصول میں مدد کرنے کے لیے دیگر پہلوؤں کی تربیت فراہم کی جا سکے۔ اس نے ابتدائی طور پر ایک پیشہ ورانہ تعلیمی نظام تشکیل دیا ہے جس میں ملازمت سے پہلے کی تربیت، ملازمت کے بعد کی ترقی، اور تربیت میں بہتری، ملازمین کے کیریئر کی تیز رفتار اور مستحکم ترقی کو فروغ دیا گیا ہے۔ کمپنی ہمیشہ "تھیوری کو پریکٹس کے ساتھ ملانے" کے آپریشن موڈ پر عمل کرتی ہے، جس میں نظریاتی سیکھنے، ورکشاپ، اور جاب روٹیشن انٹرنشپ جیسے ماڈیول شامل ہیں۔ ایک ہی وقت میں، یہ مختلف تشخیصی میکانزم اور PPT پریزنٹیشنز کے ساتھ تعاون کرتا ہے، اور تدریسی طریقوں اور عمل کی بنیاد پر ورکشاپ میں فرنٹ لائن ٹریننگ حاصل کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، مختلف شعبہ جات کے سرپرست تربیت یافتہ افراد کو موضوعات اور تجاویز فراہم کرتے ہیں، انہیں عملی طور پر مطالعہ کرنے کے لیے واضح اہداف اور مسائل کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اور ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ اپنے کام میں مسائل کو مختلف نقطہ نظر سے دیکھیں۔ بالآخر، اس کا نتیجہ نصف کوشش کے ساتھ دوگنا ہوتا ہے، اور کمپنی نچلی سطح سے انتہائی قیمتی معلومات اور آوازیں بھی حاصل کرتی ہے۔ 4. بڑے پیمانے پر سرگرمیوں کی مختلف شکلوں کو منظم اور انجام دیں۔ کمپنی بڑے پیمانے پر کوالٹی مینجمنٹ میں حصہ لینے کے لیے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، کمپنی کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ہر ملازم کی طاقت کا مکمل فائدہ اٹھاتی ہے۔ کمپنی کی بڑے پیمانے پر کوالٹی مینجمنٹ کی سرگرمیاں "بڑے پیمانے پر متحرک اور مکمل شرکت" کے اصول پر عمل پیرا ہیں، عام فرنٹ لائن ملازمین کو معیار کی جدت کی اہم قوت کے طور پر۔ کوالٹی مہینے کی سرگرمیاں، ریشنلائزیشن کی تجاویز، اور 5S سرگرمیاں کمپنی کے مکمل عملے کے معیار کی سرگرمیوں کے لیے پلیٹ فارم کے طور پر استعمال ہوتی ہیں، اور مختلف تکنیکی مقابلے، ریشنلائزیشن تجویز کی درجہ بندی، اور دیگر سرگرمیاں ملازمین کی شرکت کے جوش و خروش کو بڑھانے کے لیے استعمال کی جاتی ہیں۔ کمپنی مختلف سرگرمیوں کے لیے ضروری وسائل مہیا کرتی ہے اور سرگرمی کے نتائج کی تشخیص کے ذریعے ملازمین کو معیار کے انتظام کی سرگرمیوں میں فعال طور پر حصہ لینے کے لیے ان کی تشخیص، شناخت اور حوصلہ افزائی کرتی ہے۔ کمپنی سیاحتی سرگرمیوں، ملازمین کے کھیلوں کی میٹنگز، سالانہ شناختی کانفرنسوں، اور دیگر تقریبات کا اہتمام کرکے ملازمین کی زندگیوں کو بھی تقویت بخشتی ہے، ٹیم میں ہم آہنگی اور تعلق کے احساس کو بڑھاتی ہے۔ （3） کمپنی صارفین، سپلائرز، اور دیگر متعلقہ فریقوں کے حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لئے "معیار پہلے، سالمیت پر مبنی، بہترین کارکردگی اور پائیدار ترقی" کی بنیادی اقدار پر عمل پیرا ہے۔ "کسٹمر کا اعتماد، عالمی پہچان" اور "سپلائرز کے ساتھ اچھا سلوک، تعاون اور جیت" کے تصورات کے ساتھ، کمپنی صارفین، سپلائرز اور دیگر متعلقہ فریقوں کے ساتھ دوستانہ مذاکرات اور تعاون کرتی ہے، معاہدوں کو سختی سے پورا کرتی ہے، ایمانداری، باہمی فائدے اور جیت، مشترکہ ترقی، اور مشترکہ قدر کے ساتھ ملتی ہے۔ کمپنی کے صارفین کے مفادات کا تحفظ بنیادی طور پر درج ذیل طریقوں سے حاصل کیا جاتا ہے: پیداوار سے لے کر لاجسٹکس تک مصنوعات کی حفاظت اور تاثیر کو یقینی بنانا؛ مصنوعات کے معیار کے مسائل اور شکایات سے نمٹنے کے لیے ایک جامع طریقہ کار قائم کرنا؛ جامع مصنوعات کے استعمال سے متعلق مشاورتی خدمات فراہم کریں؛ ایک کسٹمر مینجمنٹ میکانزم جس کی خصوصیت کاروباری نمائندوں اور مینیجرز کے باقاعدہ دوروں سے ہوتی ہے۔ صارفین کی اطمینان کے سروے کے طریقہ کار کو بہتر بنائیں۔ کمپنی نے ہمیشہ دیانتدارانہ آپریشن، فائدے کے اشتراک اور باہمی فائدے کے اصولوں پر عمل کیا ہے، خریداری کے عمل اور طریقہ کار کو مسلسل بہتر بنایا ہے، رسک مینجمنٹ کے طریقوں اور سپلائرز کے انتظام کے لیے لائف سائیکل ماڈلز کی پیروی کی ہے، خام اور معاون مواد کی خریداری میں سپلائرز کے ساتھ طویل مدتی تعاون پر مبنی تعلقات قائم کیے ہیں، مسلسل مضبوط بنانے اور سپلائرز کے انتظامی معیار کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہیں۔ （4） ماحولیاتی تحفظ اور پائیدار ترقی 1. توانائی کا تحفظ اور اخراج میں کمی: توانائی کے تحفظ اور ماحولیاتی تحفظ کے کام پر زور دیں: توانائی کے تحفظ اور ماحولیاتی تحفظ کو مینوفیکچرنگ کے عمل میں ضم کریں، مسلسل پیداواری عمل کو بہتر بنائیں، پیداواری عمل کو بہتر بنائیں، تحقیق کے لیے نئی ماحول دوست اور توانائی کی ٹیکنالوجی کو کم کرنے، توانائی کی بچت اور توانائی کے تحفظ کو کم کرنے کے لیے ٹیکنالوجی اور توانائی کے تحفظ کو کم کریں۔ گرین فیکٹریاں بنائیں جو ماحول کے لیے بے ضرر ہوں۔ کمپنی نے ISO14001 ماحولیاتی تحفظ کے انتظام کے نظام کو قائم کیا ہے اور اسے پاس کیا ہے، اور کمپنی کے ماحولیاتی انتظام کے نظام کے آپریشن پر باقاعدگی سے اور بے قاعدہ معائنہ کرتا ہے۔ کمپنی جدید عمل، ٹیکنالوجی اور آلات کو اپناتی ہے، صاف پیداوار کو مکمل طور پر نافذ کرتی ہے، یونٹ کی کھپت کو کم کرتی ہے، خام مال کے استعمال کو بہتر بناتی ہے، اور ماخذ سے آلودگی پیدا کرنے میں کمی لاتی ہے۔ ہم نے مندرجہ ذیل کاموں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے آلودگی سے بچاؤ اور کنٹرول کے مختلف اقدامات نافذ کیے ہیں: (1) گندے پانی اور ایگزاسٹ گیس کی روک تھام اور کنٹرول کے لحاظ سے، فیکٹری نے صاف اور گندے پانی کی علیحدگی، بارش اور گندے پانی کی علیحدگی، پائپوں کے ذریعے گھریلو سیوریج کا اخراج، اور صابن کے استعمال پر روزانہ کنٹرول کو لاگو کیا ہے۔ ٹیسٹ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ یہ معیار پر پورا اترتا ہے۔ （2） شور کی روک تھام اور کنٹرول کے لحاظ سے، کم شور والے آلات کا انتخاب کیا جانا چاہئے، اور زیادہ شور والے آلات کی جگہ کو معقول طریقے سے ترتیب دیا جانا چاہئے۔ آلات پر وائبریشن کم کرنے کا علاج کریں اور ورکشاپ میں اچھی آواز کی موصلیت کے ساتھ مواد استعمال کریں۔ سازوسامان کی دیکھ بھال اور دیکھ بھال کو مضبوط بنانا یقینی بناتا ہے کہ سامان اچھی حالت میں چل رہا ہے۔ مناسب طریقے سے کام کے اوقات کا بندوبست کریں، ملازمین کی ماحولیاتی آگاہی کی تعلیم کو مضبوط کریں، اور مصنوعی شور کو روکیں۔ فیکٹری باؤنڈری شور کا اخراج "صنعتی انٹرپرائز باؤنڈری ماحولیاتی شور کے اخراج کے معیارات" (GB12348-2008) کے معیارات کی تعمیل کرے گا۔ ٹیسٹ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ یہ معیار پر پورا اترتا ہے۔ （3） توانائی کے تحفظ اور کھپت میں کمی کے معاملے میں، کمپنی گرین ایکولوجی اور "گرین مینوفیکچرنگ" کے تصور کی پاسداری کرتی ہے، اور توانائی کی بچت کی سہولیات اور آلات کو اپناتی ہے، جس سے پانی اور بجلی کی توانائی کی بہت زیادہ بچت ہوتی ہے۔ 2، ہم نے ایک مضبوط ماحولیاتی انتظام کا نظام قائم کیا ہے۔ ہم نے مختلف آلات کے روزانہ کے انتظام اور دیکھ بھال اور معائنہ کو مضبوط کیا ہے، حادثات سے نمٹنے کے لیے ہنگامی منصوبے بنائے ہیں، مختلف ہنگامی ردعمل کے اقدامات کو نافذ کیا ہے، اور معیارات کے مطابق "تین کچرے" کے جامع اور مستحکم اخراج کو یقینی بنایا ہے، اور ٹھوس فضلہ کو محفوظ طریقے سے ٹھکانے لگایا ہے۔ 2. سبز ماحولیاتی تحفظ کی کمپنیاں "وسائل کی بچت اور ماحول دوست" کاروباری اداروں کی تعمیر کے لیے ملک کے مطالبے کا فعال طور پر جواب دیتی ہیں، ماحولیاتی ذمہ داری کو بہت اہمیت دیتی ہیں، ہمیشہ ترقی اور ماحولیاتی تحفظ پر سائنسی نقطہ نظر کے جامع نفاذ پر عمل کرتی ہیں، ماحولیاتی تحفظ اور اخراج سے متعلق قومی اور مقامی قوانین و ضوابط کی تعمیل کرتی ہیں، مختلف ماحولیات کے نظام کو فعال طور پر نافذ کرتی ہیں حکمت عملی، توانائی کے تحفظ، اخراج میں کمی اور ماحولیاتی تحفظ کے کام کو مسلسل فروغ دیتی ہیں، اور معیشت اور ماحولیات کی مربوط ترقی کو آگے بڑھاتی ہیں۔ کمپنی توانائی کی بچت اور صاف پیداوار کی تعلیم کو بہت اہمیت دیتی ہے، ماحولیاتی اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی پالیسی پر عمل پیرا ہے، اور صاف پیداوار کے لیے کوششیں جاری رکھے ہوئے ہے۔ (5) تعلقات عامہ اور سماجی بہبود کے اقدامات۔ عوامی تعلقات کاروباری اداروں اور بیرونی دنیا کے درمیان پل ہیں، اور عوامی فلاح و بہبود کے منصوبے کاروباری اداروں کے لیے معاشرے کی ادائیگی کا ایک اہم طریقہ ہیں۔ کمپنی کی ترقی کو فروغ دینے کے دوران، یہ عوامی تعلقات کو برقرار رکھنے، سماجی بہبود کی سرگرمیوں میں فعال طور پر حصہ لینے، اور انٹرپرائز اور معاشرے کی مشترکہ ترقی کو فروغ دینے پر بھی توجہ دیتی ہے۔ ہم آہنگی اور اچھے تعلقات عامہ کارپوریٹ امیج کی تشکیل میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ کمپنی رضاکارانہ طور پر اور فعال طور پر سرکاری محکموں کی نگرانی اور معائنہ کے ساتھ تعاون کرتی ہے۔ عوامی رائے پر فعال طور پر توجہ دیں، میڈیا انٹرویوز کو قبول کریں، معاشرے کے تمام شعبوں سے کمپنی کی متعلقہ صورت حال کو متعارف کرائیں، تمام فریقین کی آراء اور تجاویز کو عاجزی سے قبول کریں، کمپنی سے متعلق تمام گروہوں اور افراد کا مکمل احترام کریں، اور ہم آہنگ عوامی تعلقات استوار کریں۔ کمپنی کئی سالوں سے "معاشرے سے سورسنگ اور معاشرے کو واپس دینے" کے قدری تصور پر قائم ہے، اور عوامی فلاحی سرگرمیوں کے لیے پرجوش ہے۔ کمپنی معاشرے کو واپس دینا اور سماجی ذمہ داری قبول کرنا کبھی نہیں بھولتی، جو بنیادی طور پر درج ذیل چار اہم شعبوں میں جھلکتی ہے: خیراتی عطیات، تعلیم اور ثقافت، اور بڑی آفات سے نجات۔ سالانہ عوامی بہبود کی سرگرمیوں کا منصوبہ بنا کر، یہ بجٹ، اہلکاروں اور دیگر پہلوؤں سے عوامی بہبود کی امدادی سرگرمیوں کے منصوبہ بند نفاذ کو یقینی بناتا ہے۔ ہم نے ہمیشہ سماجی بہبود کی سرگرمیوں کو کارپوریٹ سرگرمیوں کا ایک اہم جزو سمجھا ہے۔ سینئر رہنما اور متعلقہ محکمے منظم طریقے سے عوامی فلاح و بہبود کی حمایت کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، مختلف ترقیاتی مراحل اور انٹرپرائز کے اسٹریٹجک ترجیحات کی بنیاد پر عوامی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کے اصولوں اور ترجیحات کا تعین کرتے ہیں، اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ یہ معاشرے اور انٹرپرائز کی ترقی دونوں کے لیے واقعی فائدہ مند ہو۔ عوامی بہبود کے تعاون کا تعین کمپنی کے مشن، وژن، اقدار اور ترقیاتی حکمت عملی کی بنیاد پر کیا گیا ہے۔ گزشتہ تین سالوں میں، کمپنی کے عطیہ کے منصوبوں کو ملکی اور بین الاقوامی صورتحال میں غیر متوقع تبدیلیوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کمپنی مواقع سے فائدہ اٹھائے گی، چیلنجوں کا جواب دے گی، برانڈ ویلیو بڑھانے کو مضبوط کرے گی، اور برانڈ امیج اور پریمیم صلاحیت کو مسلسل بہتر بنائے گی۔ مصنوعات کے معیار کی بہتری کو مضبوط بنائیں، اور فروخت کے پیمانے کو بڑھانے کے لیے معیار کی بہتری کا استعمال کریں۔ پیداواری کارکردگی کو بڑھانا اور زیادہ سے زیادہ حد تک مارکیٹ کی طلب کے مطابق ڈھالنا؛ کاروباری معیار کی بہتری کو مضبوط بنانا اور مؤثر طریقے سے منافع میں اضافہ کرنا؛ انتظامی سطح کی بہتری کو مضبوط بنائیں، انتظامی ماڈلز کو اختراع کریں، اور انتظامی کامیابیاں حاصل کریں۔ کمپنی اپنی سماجی ذمہ داری کو سنجیدگی سے نبھانا جاری رکھے گی: کارپوریٹ گورننس کو گہرائی سے ریگولیٹ کرنا، مستقل طور پر کام کرنا، اور شیئر ہولڈرز کو مزید فوائد پہنچانا؛ ملازمین کی مکمل حوصلہ افزائی کریں، انہیں ترقی کی جگہ فراہم کریں، ملازمین کی مسلسل دیکھ بھال کریں، ان کی آواز کو فعال طور پر سنیں، اور نظریاتی اور ثقافتی تعمیر اور کارپوریٹ امیج بڑھانے، ملازمین کے جذبے کو تشکیل دینے کے دو بنیادی منصوبوں کو نافذ کریں۔ اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مواصلات اور تعاون کو مضبوط بنانا، مساوات، باہمی فائدے، اور سالمیت کی اسٹریٹجک شراکت داری کو برقرار رکھنا؛ مصنوعات کے ڈیزائن کی کوششوں کو تیز کریں، مصنوعات کی لائنوں کو مسلسل تقویت دیں، مصنوعات کے معیار کو یقینی بنائیں، کسٹمر سروس کو بہتر بنائیں، کسٹمر کی کمیونیکیشن کو مضبوط کریں، اور کسٹمر کی اطمینان کو زیادہ سے زیادہ کریں۔ ترقی پر سائنسی نقطہ نظر پر عمل درآمد جاری رکھیں، ماحولیاتی تحفظ کے کام میں مشغول رہیں، ماحولیاتی تحفظ کے نظام کو بہتر بنائیں، آلودگی کو کم کرنے اور اس سے بچنے کے لیے ماحولیاتی تحفظ کے آلات اور ٹیکنالوجی کا استعمال کریں، ماحولیاتی تحفظ کی تشہیر کی کوششوں میں اضافہ کریں، ماحولیاتی تحفظ اور توانائی کے تحفظ کی سرگرمیوں کو انجام دیں، ملازمین کی ماحولیاتی تحفظ اور توانائی کے تحفظ کے بارے میں آگاہی کو بڑھانا، اور ایک دوستانہ ماحول کی تعمیر۔ عوامی تعلقات کو مسلسل برقرار رکھیں، سماجی بہبود کے کاموں کے بارے میں پرجوش رہیں، ایک اچھی کارپوریٹ تصویر بنائیں، مقامی اقتصادی ترقی کو آگے بڑھائیں، اور کاروباری اداروں اور معاشرے کے درمیان ہم آہنگی کے ساتھ بقائے باہمی کو آگے بڑھائیں۔