سماجی ذمہ داری کی رپورٹ

کمپنی کی تنظیم کا چارٹ:

کمپنی کی ترقی کی ضروریات کے مطابق، ہر محکمے کی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ ان کی ملازمت کی تفصیل اور حکام بھی مرتب کریں۔ ملازمت کی تفصیل تیار کریں۔

ملازمین اور صارفین کی مختلف آراء اور تجاویز کو بہتر طور پر سننے اور اپنانے کے لیے، یہ مختلف محکموں، عہدوں اور خطوں کے درمیان موثر مواصلت اور مہارتوں کا اشتراک حاصل کرنے کے لیے موزوں ہے۔ کمپنی نے اپنی ذمہ داریوں کو واضح کرتے ہوئے مختلف قسم کے معلوماتی کمیونیکیشن اور فیڈ بیک کے لیے ٹارگٹڈ ورک سسٹم ڈیزائن کیا ہے اور ٹارگٹڈ ڈیپارٹمنٹس کو ڈیزائن کیا ہے۔

کمپنی کی تمام سطحوں پر محکمے مل کر کام کرتے ہیں تاکہ کمپنی کی مصنوعات اور خدمات کے معیار کو واضح کام کی تفصیل اور حکام کے مطابق یقینی بنایا جا سکے۔

(دو)ملازمین کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

کمپنیاس کی اپنی ترقی کی پیروی کرتے ہوئے، ہم ہمیشہ ان ملازمین کو ذہن میں رکھتے ہیں جنہوں نے کمپنی میں حصہ ڈالا ہے، کمپنی کے رہنما ملازمین کی ضروریات کا خیال رکھتے ہیں اور ہر ملازم تک کمپنی کی دیکھ بھال اور تشویش کو مؤثر طریقے سے پہنچاتے ہیں، تاکہ تمام ملازمین اس کا اشتراک کر سکیں۔ کمپنی کی ترقی کے نتائج

1، لوگوں پر مبنی اور صحت مند، محفوظ اور آرام دہ کام کرنے کا ماحول بنائیں

(1) ملازمین کی زندگی کی حفاظت اور پیشہ ورانہ صحت کے تحفظ کے لیے، کمپنی نے ایک پروڈکشن سیفٹی کمیٹی قائم کی ہے۔ پروڈکشن سیفٹی کمیٹی تمام ملازمین کی حفاظت سے متعلق آگاہی کو مضبوط کرتی ہے اور حفاظتی علم کی تربیت اور حفاظتی مقابلوں کے ذریعے حادثات کی شرح کو کم کرتی ہے۔ کمپنی ایمانداری کے ساتھ "لیبر لاء"، "حفاظتی پیداوار قانون"، اور "پیشہ وارانہ بیماریوں سے بچاؤ اور کنٹرول کے قانون" کو نافذ کرتی ہے، خطرناک پوزیشنوں کے لیے خصوصی تحفظ اپناتی ہے، اور ماسک اور ایئر پلگ جیسی ضروری لیبر تحفظ فراہم کرتی ہے۔

(2)سائٹ کے ماحول کو معیاری بنانے کے لیے، کمپنی باقاعدگی سے ورکشاپس اور دفتری علاقوں کا معائنہ کرتی ہے۔5S حفاظتی معائنہ کریں اور موجودہ ماحولیاتی تحفظ کے خطرات کو فوری طور پر درست کریں۔ کمپنی کا انسانی وسائل اور انتظامی شعبہ ملازمین کی حوصلہ افزائی کرے گا کہ وہ داخلی میٹنگوں، دستاویزات، اور جنرل مینیجر کے میل باکس کے ذریعے دفاتر، ورکشاپس اور عوامی علاقوں کے بارے میں اپنی رائے کو براہ راست رپورٹ کریں، اور بہتری کے لیے تجاویز پیش کریں۔ پارٹی برانچ باقاعدگی سے پارٹی ممبران کو منظم کرتی ہے تاکہ کمپنی بھر میں عمومی صفائی کی جائے۔دھول جھاڑو، کہرا صاف کرو، جراثیم اور پریشانیوں کو صاف کرو، مؤثر طریقے سے بہتر کروکمپنیکے لئے حفظان صحت کے ماحولکمپنیتمام ملازمین نے ایک صاف ستھرا اور ہم آہنگ کام کرنے کا ماحول بنایا ہے، جبکہ ماحولیاتی صفائی کے بارے میں بیداری پیدا کرنے اور وبا کی روک تھام اور کنٹرول میں مدد کرنے میں بھی مدد کی ہے۔

(3) کمپنی کی ورکشاپ کے کام کرنے والے ماحول میں ملازمین کی صحت پر سب سے زیادہ اثر کرنے والے عوامل دھول، شور اور زیادہ درجہ حرارت ہیں۔ دھول کے لیے، کمپنی ملازمین کی صحت اور حفاظت کے لیے ماحولیاتی اثرات کی تشخیص اور قبولیت کے تقاضوں کے مطابق ویکیوم ڈیوائسز اور ایگزاسٹ گیس ریکوری ڈیوائسز انسٹال کرتی ہے۔ شور کے حوالے سے، کمپنی اس بات کو یقینی بنانے کے لیے آلات کے لیے تین سطحی دیکھ بھال کے نظام کو سختی سے نافذ کرتی ہے کہ سامان ہمیشہ کنٹرول میں رہے۔ "انفراسٹرکچر مینجمنٹ پروسیجرز" کی دفعات کے مطابق، کمپنی زیادہ شور والے آلات کی معیاری دیکھ بھال اور انتظام کرتی ہے، اور آواز کے معیار تک پہنچنے کو یقینی بنانے کے لیے آواز کی موصلیت اور شور کو کم کرنے کے اقدامات کرتی ہے۔ اعلی درجہ حرارت کے لیے،کمپنیملازمین کی دیکھ بھال کا تعلق ہمیشہ ان کی صحت سے ہوتا ہے۔"ضروریات کا جواب دیں۔" ، کمپنی گرمیوں میں اعلی درجہ حرارت کے موسم کے دوران ہر سال فرنٹ لائن ملازمین کو ہائی ٹمپریچر سبسڈی، ہیٹ اسٹروک سے بچاؤ کی مصنوعات اور غذائی سپلیمنٹس تقسیم کرتی ہے۔ گرمیوں میں، کمپنی ورکشاپ کے ملازمین کو گرمی کو ٹھنڈا کرنے کے لیے طبی سامان سے آراستہ کرتی ہے، اور انھیں گرمیوں سے نجات دلانے والا منرل واٹر، مونگ کی پھلیوں کا سوپ، اور میٹھے اور مزیدار بڑے تربوز بھیجتی ہے۔کمپنیاپنے آپ کو کسی اور کے جوتے میں ڈالنے کے قابلکمپنیملازمین کی خاطر، دوکمپنیملازمین کی دیکھ بھال محسوس ہوتی ہے۔

2، ملازمین کے حقوق اور مفادات کی حفاظت کریں، ملازمین کی دیکھ بھال کریں، اور ملازمین کے کام اور زندگی میں عملی مسائل اور مشکلات کو حل کریں۔.کمپنی میں مختلف قسم کے ملازمین کے لیے معاہدے پر دستخط کرنے کی شرح100%,معاہدوں کو نافذ کرنا100%اوور ٹائم کے اوقات قومی قوانین اور ضوابط کے مطابق لاگو کیے جائیں گے،"پانچ انشورنس اور ایک فنڈ"ادائیگیاں قانونی دفعات کی مکمل تعمیل کرتے ہوئے کی جاتی ہیں، کمپنی نے ملازمت کی کارکردگی کے تنخواہ کے نظام کی بنیاد پر قومی لیبر قوانین اور ضوابط کے مطابق تنخواہ کی تقسیم کا نظام وضع کیا ہے، اور ملازمین کی تنخواہیں مکمل اور وقت پر ادا کی جاتی ہیں۔ ملازمین کی تنخواہیں کمپنی کے آپریٹنگ نتائج سے ملتی ہیں۔

برسوں بعد،کمپنی ملازمین کے انتظام کے معاملے میں، ہم نے ہمیشہ لوگوں پر مبنی نقطہ نظر پر عمل کیا ہے، ملازمین کی دیکھ بھال، ملازمین کی دیکھ بھال، اور ملازمین کی صحت کی حفاظت کو کمپنی کے انتظامی نظام میں شامل کیا گیا ہے۔ ملازمین کے صحت کے حقوق اور مفادات کا مکمل اور مؤثر طریقے سے تحفظ۔کی طرف سے2021ایک مثال کے طور پر سالانہ جسمانی امتحان لیں کیونکہ بہت سے ملازمین ہیں،کمپنیہم نے اس کے لیے پہلے سے مناسب تیاری اور انتظامات کر لیے ہیں، اور طبی اور جراحی کے معائنے، خون کے معمولات، الیکٹرو کارڈیوگرام سمیت جسمانی معائنے بیچوں میں کیے جاتے ہیں۔بیدس سے زائد معائنہ اشیاء.کمپنیامیدکمپنیخاندان کے افراد، آپ کو اپنی صحت پر زیادہ توجہ دینی چاہیے، اچھی زندگی گزارنے کی عادتیں پیدا کرنا چاہیے، مناسب طریقے سے کھانا، تندہی سے ورزش کرنا، اور متوازن ذہنیت کے ساتھ آپ ایک صحت مند جسم اور مکمل ذہنی حالت کے حامل ہو سکتے ہیں۔ ہر دن کام اور زندگی میں مشغول.

سینئر رہنما بروقت ملازمین کی آواز سنتے ہیں، ملازمین کی مدد اور حفاظتی اقدامات کی تاثیر کو سمجھتے ہیں، اور ملازمین کے کام اور زندگی میں درپیش مشکلات کو مزید حل کرتے ہیں، کمپنی نے ملازمین کی شکایات کے لیے ایک ہموار آغاز کیا ہے۔ مینجمنٹ چینل. خواہ یہ تجاویز ہوں یا آراء، ملازمین کو ہر سطح پر تفصیلی فیڈ بیک فراہم کیا جاتا ہے تاکہ ملازمین کو معلوم ہو سکے کہ کمپنی ملازمین کے خیالات پر توجہ دیتی ہے اور کمپنی ملازمین کے خیالات کی قدر کرتی ہے۔

کمپنی کا ایک سلسلہ گزر چکا ہے۔"گرمجوشی بھیجیں۔" سرگرمیاں کمپنی کی طرف سے ہر ملازم کو دیکھ بھال بھیجتی ہیں، جو کیڈرز اور عوام کے درمیان ایک اہم ربط بنتی ہیں، اور تمام ملازمین کے لیے ایک خیال رکھنے والا اور دل کو گرمانے والا شخص بن جاتا ہے۔کمپنی اپنے نگہداشت کے کردار کو پوری طرح سے ادا کرتی ہے اور ہر تفصیل سے دیکھ بھال کرتی ہے، جیسے کہ ضرورت مند خاندانوں، بیمار ملازمین اور ان کے خاندانوں کے لیے تعزیت کا اہتمام کرنا، عطیات کا اہتمام کرنا یا شدید بیمار ملازمین کو مشکلات پر قابو پانے میں مدد کے لیے مشکل سبسڈی فراہم کرنا۔.

اس کے علاوہ، ہر سال موسم بہار کے تہوار کے بعد کام کے پہلے دن، کمپنی کے رہنما ہر ملازم کو دروازہ کھولنے کے لیے ایک سرخ لفافہ دیں گے؛ موسم بہار کے موسم کے دوران، ایک ٹھنڈک سرگرمی؛ فرنٹ لائن ملازمین کے لیے منعقد کیا جائے گا اور ہیٹ اسٹروک سے بچاؤ کے مختلف سامان دیے جائیں گے۔کمپنی کے خون کو منظم کریں؛ باسکٹ بال گیمز وغیرہ۔

کمپنی فعال طور پر وکالت کرتی ہے۔"لوگوں پر مبنی" انتظامی فلسفے کی بنیاد پر، ملازمت کے مختلف زمروں میں لوگوں کی ضروریات کی نشاندہی کرتے ہوئے، یہ ان گروپوں میں سے خاص گروپوں پر بھی خصوصی توجہ دیتا ہے، جیسے کام کے ماحول، کام کے اوقات، کام کی شدت، طویل مدتی کیرئیر کی ترقی پر توجہ دینا، خواتین ملازمین کے منصفانہ مواقع اور دیگر عوامل۔کی بڑھتی ہوئی تعداد کے پیش نظر80پیچھے،90 مؤخر الذکر گروپ کی خصوصیات پر زیادہ توجہ دی جاتی ہے۔ اس کے ساتھ ہی، کمپنی نے مختلف سطحوں پر ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مختلف حفاظتی اقدامات وضع کیے ہیں، اور کمپنی کو ایک حقیقی ترقی کے پلیٹ فارم میں تعمیر کرتے ہوئے، ملازمین کو ہدف اور ذاتی نوعیت کی جامع مدد فراہم کی ہے۔ کمپنی فعال طور پر ملازمین کے اطمینان کے سروے کرتی ہے، وقتاً فوقتاً ملازمین کی ضروریات اور توقعات حاصل کرتی ہے، اور فعال طور پر ان ضروریات اور توقعات کو پورا کرتی ہے۔ ملازمین کا اطمینان بہت زیادہ ہے۔

3، ملازمین کو کیریئر کی ترقی کے منصوبے اور ہموار پروموشن چینلز قائم کرنے میں مدد کریں۔

مختلف صلاحیتوں، خوبیوں اور کیریئر کی دلچسپیوں کے حامل ملازمین کو ترقی دینے کا ایک ایسا راستہ تلاش کرنے کے قابل بنانے کے لیے جو ان کے لیے موزوں ہو، کمپنی نے مختلف درجات کے لیے پروموشن کی تشخیص اور انتظامی طریقوں کو واضح کیا ہے تاکہ ملازمین کو"افقی"،"پورٹریٹ" ایک ساتھ موجود ڈوئل ٹریک کیریئر ڈیولپمنٹ چینل مکمل طور پر ملازمین کو مسلسل ترقی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ملازمین اپنی اصل صورت حال کے مطابق انتخاب کر سکتے ہیں۔"عمودی ترقی، افقی ترقی، جامع ترقی"اپنے کیریئر کو ترقی دینے کے طریقے۔

کیریئر کی منصوبہ بندی کے بارے میں ملازمین کی آگاہی بڑھانے کے لیے، کمپنی کے انسانی وسائل اور انتظامیہ کے محکمے نے خاص طور پر کیریئر کی منصوبہ بندی کا نظام وضع کیا ہے۔ ملازم کی پروبیشن مدت کے بعد، کمپنی ملازم کی ذاتی طاقتوں، مہارتوں کی تشخیص اور کیریئر کی سمت بندی پر ایک سروے کرتی ہے تاکہ ملازمین کو خود کو سمجھنے میں مدد ملے۔ جیسے ملازمین کی کیریئر کی دلچسپیوں، قابلیت، مہارت، ذاتی پس منظر وغیرہ کی چھان بین، مستقبل کے کیریئر کے اہداف کا تعین، ترقیاتی منصوبے بنانا وغیرہ۔ ایک ہی وقت میں، پرسنل سپیشلسٹ ملازمین کے کیریئر کے اہداف کی باقاعدہ ٹریکنگ اور انتظام کو لاگو کرتا ہے، کیریئر کے اہداف کی سمت میں ترقی کرنے کے لیے ملازمین کی نگرانی کرتا ہے، اور بالآخر کیریئر کے اہداف حاصل کرتا ہے۔

ملازم کیریئر کی ترقی کے چینل ماڈل

ملازمین کو کیریئر کی ترقی کی رہنمائی فراہم کرنے کی بنیاد پر، کمپنی مختلف قسم کے سیکھنے اور ترقی کے پلیٹ فارمز کو بھی فعال طور پر بناتی ہے، جیسے کمپنی کی سطح کی تین سطحی تربیت، ملازمین کی ملازمت میں تبدیلی، ریزرو ٹیلنٹ ٹریننگ پلان وغیرہ، اور اچھی طرح سے تعاون کرتی ہے۔ -معروف تربیتی ادارے معیار، حفاظت، ذاتی قابلیت اور تربیت کے دیگر پہلوؤں کو فراہم کرتے ہیں تاکہ ملازمین کو کیریئر کی ترقی حاصل کرنے میں مدد ملے، اور پیشہ ورانہ تعلیم کے نظام کو ملازمت سے پہلے کی تربیت، بعد از ملازمت ترقی اور تربیت میں بہتری کے ایک نیک سائیکل کے ساتھ بنایا گیا ہے۔ ابتدائی طور پر تشکیل دیا گیا، ملازمین کے کیریئر کی تیز رفتار اور مستحکم ترقی کو فروغ دینا۔

کمپنی ہمیشہ اس پر عمل کرتی ہے۔"تھیوری کو پریکٹس کے ساتھ ملایا"آپریشن موڈ میں نظریاتی سیکھنے، ورکشاپس، روٹیشن انٹرنشپ اور دیگر ماڈیولز شامل ہیں، اور مختلف تشخیصی میکانزم کے ساتھ تعاون بھی کرتے ہیں اورپی پی ٹی ڈسپلے کی شکل میں، تدریسی طریقوں اور عمل کی بنیاد پر، وہ ورکشاپ میں فرنٹ لائن ٹریننگ حاصل کریں گے۔ ایک ہی وقت میں، مختلف شعبہ جات کے ٹیوٹرز تربیت حاصل کرنے والوں کو عنوانات اور تجاویز دیتے ہیں، تاکہ وہ واضح اہداف اور مسائل کو عملی جامہ پہنا سکیں، اور انہیں کام پر مسائل کا مشاہدہ کرنے کے لیے مختلف آنکھوں کا استعمال کرنے کی ترغیب دیں، بالآخر، تربیت کا اثر دوگنا ہو سکتا ہے۔ نصف کوشش، اور کمپنی نے بھی نچلی سطح سے سب سے قیمتی معلومات اور آوازیں حاصل کیں۔

4مختلف قسم کی بڑے پیمانے پر سرگرمیوں کو منظم اور انجام دینا

کمپنی بڑے پیمانے پر کوالٹی مینجمنٹ میں حصہ لینے کے لیے ملازمین کو فعال طور پر حوصلہ افزائی کرتی ہے اور کمپنی کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ہر ملازم کی طاقت کو پورا کرتی ہے۔کمپنی کی بڑے پیمانے پر کوالٹی مینجمنٹ کی سرگرمیاں عمل پیرا ہیں۔"وسیع پیمانے پر متحرک اور بھرپور شرکت"اصولی طور پر، عام فرنٹ لائن ملازمین کوالٹی ایجادات، اور معیاری ماہانہ سرگرمیوں، معقولیت کی تجاویز،5S کمپنی کے تمام ملازمین کے لیے معیاری سرگرمیوں کے پلیٹ فارم کے طور پر، یہ تقریب مختلف تکنیکی مقابلوں، عقلی تجاویز کی درجہ بندی اور دیگر سرگرمیوں کے ذریعے شرکت کے لیے ملازمین کے جوش و جذبے کو ابھارتی ہے۔ کمپنی مختلف سرگرمیوں کے لیے درکار وسائل فراہم کرتی ہے، اور سرگرمی کے نتائج کی جانچ کے ذریعے ملازمین کو معیار کے انتظام کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے ان کی تشخیص، پہچان اور حوصلہ افزائی کرتی ہے۔

کمپنی سفری سرگرمیوں، ملازمین کے کھیلوں کے اجلاسوں، سالانہ تعریفی کانفرنسوں اور دیگر سرگرمیوں کے انعقاد کے ذریعے ملازمین کی زندگیوں کو بھی تقویت بخشتی ہے اور ٹیم کی ہم آہنگی اور تعلق کے احساس کو بڑھاتی ہے۔

(تین)صارفین، سپلائرز اور دیگر متعلقہ فریقوں کے حقوق اور مفادات کا تحفظ

کمپنی برقرار رکھتی ہے۔"معیار پہلے، سالمیت پر مبنی، عمدگی اور پائیدار ترقی"بنیادی اقدار کی بنیاد پر"گاہک کا اعتماد، دنیا کی پہچان"،"سپلائرز کے ساتھ اچھا سلوک کریں اور جیت کے تعاون کو حاصل کریں۔" صارفین، سپلائرز اور دیگر متعلقہ فریقوں کے ساتھ دوستانہ مشاورت اور تعاون کا تصور، معاہدوں کو سختی سے پورا کرنا، دیانتداری، باہمی فائدے اور جیت، مشترکہ ترقی اور مشترکہ قدر سے نمٹنے کا تصور۔ صارفین کے مفادات کا تحفظ بنیادی طور پر مندرجہ ذیل طریقوں سے حاصل کیا جاتا ہے: پیداوار سے لے کر لاجسٹکس تک مصنوعات کی حفاظت اور تاثیر کو یقینی بنانا اور مصنوعات کے استعمال سے متعلق مشاورتی خدمات کی مکمل رینج فراہم کرنا؛ نمائندے اور ایک کسٹمر مینجمنٹ میکانزم جس کی خصوصیت مینیجرز کے باقاعدگی سے دوروں اور بہتر گاہک کی اطمینان کے سروے کے طریقہ کار سے ہوتی ہے۔ کمپنی نے ہمیشہ ایماندارانہ آپریشن، فائدے کی تقسیم اور باہمی فائدے کے اصولوں پر عمل کیا ہے، خریداری کے عمل اور طریقہ کار کو مسلسل بہتر بنایا ہے، رسک مینجمنٹ کے طریقہ کار اور سپلائرز کے انتظام کے لیے لائف سائیکل ماڈل پر عمل کیا ہے، اور سپلائرز کے ساتھ طویل مدتی تعاون قائم کیا ہے۔ خام اور معاون مواد کی خریداری، سپلائر کے انتظام کو مسلسل مضبوط کرتی ہے، اور سپلائرز کو ان کے معیار کے انتظام کی سطح کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے۔ .

(چار)ماحولیاتی تحفظ اور پائیدار ترقی

1،توانائی کا تحفظ

توانائی کے تحفظ اور ماحولیاتی تحفظ پر توجہ دیں: توانائی کے تحفظ اور ماحولیاتی تحفظ کو مینوفیکچرنگ کے عمل میں ضم کریں، پیداواری عمل کو مسلسل بہتر بنائیں، پیداواری عمل کو بہتر بنائیں، ماحول دوست اور توانائی کی بچت کے عمل کی نئی ٹیکنالوجیز کی تحقیق کریں، مواد اور توانائی کی کھپت کو کم کریں، فضلہ کو کم کریں۔ ، اور ماحول کو نقصان پہنچانے والی سبز فیکٹریاں بنانے کی کوشش کریں۔

کمپنی قائم اور منظور ہو چکی ہے۔ISO14001 ماحولیاتی تحفظ کے انتظام کا نظام کمپنی کے ماحولیاتی نظم و نسق کے نظام کے آپریشن پر باقاعدہ اور بے قاعدہ معائنہ کرتا ہے۔ کمپنی صاف پیداوار کو مکمل طور پر لاگو کرنے، یونٹ کی کھپت کو کم کرنے، خام مال کے استعمال کو بہتر بنانے اور ماخذ سے آلودگی کی پیداوار کو کم کرنے کے لیے جدید طریقہ کار، ٹیکنالوجیز اور آلات اپناتی ہے۔آلودگی کی روک تھام اور کنٹرول کے مختلف اقدامات لاگو کیے گئے ہیں، جن میں درج ذیل کاموں پر توجہ دی گئی ہے۔:

(ایک)گندے پانی اور فضلہ گیس کی روک تھام اور کنٹرول

فیکٹری نے صاف سیوریج اور بارش کے پانی کے سیوریج کو پائپوں میں ڈالا ہے، اور روزانہ کی بنیاد پر صابن کے استعمال کو کنٹرول کیا جاتا ہے۔ ٹیسٹ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ معیار پورا ہوا ہے۔

(دو)شور کی روک تھام اور کنٹرول

کم شور والے آلات کا انتخاب کریں اور زیادہ شور والے آلات کی جگہ کو ترتیب دیں؛ اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ سامان اچھی آپریٹنگ حالت میں ہے، اچھی آواز کی موصلیت کے ساتھ مواد کا استعمال کریں۔;مناسب طریقے سے کام کے اوقات کا بندوبست کریں، ملازمین کی ماحولیاتی آگاہی کی تعلیم کو مضبوط کریں، اور انسانی ساختہ شور کے اخراج کو روکیں "صنعتی انٹرپرائز فیکٹری باؤنڈری ماحولیاتی شور کے اخراج کے معیارات" کے مطابق۔(GB12348-2008) میں معیارات ٹیسٹ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ معیار پورا ہوا ہے۔

(تین)توانائی کی بچت اور کھپت میں کمی

کمپنی سبز ماحولیات پر عمل پیرا ہے۔"سبز مینوفیکچرنگ"تصور اور توانائی کی بچت کی سہولیات اور آلات کو اپنانا، جو پانی اور بجلی کی توانائی کو بہت زیادہ بچاتا ہے۔

2. ماحولیاتی تحفظ کے انتظام کے نظام کو بہتر بنائیں۔ہم نے روزانہ کے انتظام اور مختلف آلات کی دیکھ بھال اور معائنہ کو مضبوط کیا ہے، حادثے سے نمٹنے کے لیے ہنگامی منصوبے بنائے ہیں، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے مختلف ہنگامی ردعمل کے اقدامات کو نافذ کیا ہے۔"تین فضلہ"اخراج کے معیارات مکمل اور مستحکم طریقے سے پورے کیے جاتے ہیں، اور ٹھوس فضلہ کو محفوظ طریقے سے ٹھکانے لگایا جاتا ہے۔

2،سبز

کمپنی فعال طور پر قومی تعمیر کا جواب دیتی ہے۔"وسائل کی بچت اور ماحول دوست"کمپنی ماحولیاتی تحفظ کی ذمہ داریوں کو بہت اہمیت دیتی ہے، ہمیشہ ترقی اور ماحولیاتی تحفظ سے متعلق سائنسی نقطہ نظر کے جامع نفاذ کی پابندی کرتی ہے، ماحولیاتی تحفظ اور اخراج کے اشارے پر قومی اور مقامی قوانین اور ضوابط کی پابندی کرتی ہے، مختلف ماحولیاتی تحفظ کے انتظام کے نظام کو فعال طور پر نافذ کرتی ہے۔ پائیدار ترقی کی حکمت عملیوں کو نافذ کرتا ہے، اور توانائی کے تحفظ، اخراج میں کمی اور ماحولیاتی تحفظ کو مسلسل فروغ دیتا ہے، اور معیشت اور ماحولیات کی مربوط ترقی کو آگے بڑھاتا ہے۔

کمپنی توانائی کی بچت اور صاف پیداوار کی تعلیم کو بہت اہمیت دیتی ہے، ماحولیاتی اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی پالیسیوں پر عمل پیرا ہے، اور صاف ستھرا پیداوار کے لیے کوششیں جاری رکھے ہوئے ہے۔

(پانچ)تعلقات عامہ اور سماجی بہبود

تعلقات عامہ انٹرپرائزز اور بیرونی دنیا کے درمیان ایک پل کی حیثیت رکھتا ہے، اور عوامی بہبود کاروباری اداروں کے لیے معاشرے کی ادائیگی کا ایک اہم طریقہ ہے۔ کارپوریٹ ترقی میں اچھا کام کرتے ہوئے، کمپنی عوامی تعلقات کو برقرار رکھنے پر توجہ دیتی ہے، سماجی بہبود کی سرگرمیوں میں سرگرمی سے حصہ لیتی ہے، اور کمپنی اور معاشرے کی مشترکہ ترقی کو فروغ دیتی ہے۔ ہم آہنگ تعلقات عامہ اور اچھے تعلقات عامہ کارپوریٹ امیج کو تشکیل دینے میں مدد کرتے ہیں۔ کمپنی شعوری طور پر اور فعال طور پر سرکاری محکموں کی نگرانی اور معائنہ کے ساتھ تعاون کرتی ہے، عوامی رائے پر توجہ دیتی ہے، میڈیا کے انٹرویوز کو قبول کرتی ہے، کمپنی کے متعلقہ حالات کو زندگی کے تمام شعبوں سے متعارف کراتی ہے، تمام فریقوں کی آراء اور تجاویز کو عاجزی سے قبول کرتی ہے، اور سب کا مکمل احترام کرتی ہے۔ کمپنی سے متعلق گروپ اور افراد ہم آہنگ عوامی تعلقات استوار کریں۔

کمپنیبرسوں سے ہم اس پر عمل پیرا ہیں۔"معاشرے سے ماخذ، معاشرے کو واپس دیں۔" اقدار اور عوامی فلاح و بہبود کی سرگرمیوں کے بارے میں پرجوش رہیں۔ کمپنی معاشرے کو ادا کرنے اور سماجی ذمہ داریاں سنبھالنے کو کبھی نہیں بھولی، جو بنیادی طور پر مندرجہ ذیل چار فوکس میں جھلکتی ہے: خیراتی عطیات، تعلیم اور ثقافت، اور بڑے آفات سے نجات کے سالانہ عوامی فلاحی سرگرمیوں کے منصوبے بنا کر، ہم منصوبہ بند عوامی فلاح و بہبود کو یقینی بناتے ہیں۔ بجٹ، عملے، وغیرہ کے لحاظ سے سرگرمی۔

سماجی بہبود کی سرگرمیوں کو ہمیشہ کارپوریٹ سرگرمیوں کا ایک اہم حصہ سمجھا جاتا رہا ہے۔ سینئر رہنما اور متعلقہ محکمے منظم طریقے سے عوامی بہبود کے تعاون کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، اور کمپنی کے مختلف ترقیاتی مراحل اور حکمت عملی کی ترجیحات کی بنیاد پر عوامی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کے لیے اصولوں اور ترجیحات کا تعین کرتے ہیں، تاکہ معاشرے اور کارپوریٹ ترقی کو حقیقی معنوں میں فائدہ پہنچایا جا سکے۔کمپنی کے مشن، وژن اور اقدار کے ساتھ ساتھ کارپوریٹ ترقیاتی حکمت عملی کی بنیاد پر عوامی بہبود کی حمایت کا تعین کریں.

پچھلے تین سالوں میں کمپنی کے عطیہ کے منصوبے

مستقبل میں، ملکی اور بین الاقوامی صورتحال غیر متوقع ہے، کمپنی مواقع سے فائدہ اٹھائے گی، برانڈ ویلیو میں اضافہ کرے گی، اور برانڈ امیج اور پریمیم صلاحیتوں کو بہتر بنائے گی، فروخت کو بڑھانے کے لیے معیار میں بہتری کا استعمال کرے گی۔ پیداواری کارکردگی میں بہتری کو مضبوط بنانا، اور مارکیٹ کی طلب کے مطابق زیادہ سے زیادہ آپریشن کے معیار کو بہتر بنانا اور منافع کو مؤثر طریقے سے بہتر بنانا، انتظامی ماڈلز کو بہتر بنانا اور انتظامی کامیابیاں حاصل کرنا؛ کمپنی اپنی سماجی ذمہ داریوں کو پوری ایمانداری کے ساتھ ادا کرتی رہے گی: کارپوریٹ گورننس کی گہرائی سے معیاری کاری، مستحکم آپریشنز، اور حصص یافتگان کو مزید فوائد پہنچانا، ملازمین کو ترقی کی جگہ فراہم کرنا، ملازمین کی دیکھ بھال جاری رکھنا، ملازمین کی باتوں کو فعال طور پر سننا؛ آوازیں، اور نظریاتی اور ثقافتی تعمیر اور کارپوریٹ امیج کو بڑھانا ملازمین کے جذبے کو تشکیل دینے کے لیے دو بنیادی منصوبے ہیں؛ اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مساوات، باہمی فائدے اور سالمیت کی اسٹریٹجک شراکت داری کو برقرار رکھنے کے لیے، مصنوعات کی ڈیزائن کی کوششوں کو مسلسل تقویت بخشتے ہیں۔ ، مصنوعات کے معیار کو یقینی بنانا، اور کسٹمر سروس کو بہتر بنانا، کسٹمر کی کمیونیکیشن کو مضبوط بنانا، اور گاہک کی اطمینان کو زیادہ سے زیادہ کرنا، ترقی کے سائنسی آؤٹ لک کو نافذ کرنا، ماحولیاتی تحفظ کے کام میں مشغول ہونا، ماحولیاتی تحفظ کے نظام کو بہتر بنانا، آلودگی کو کم کرنے اور اس سے بچنے کے لیے ماحولیاتی تحفظ کے آلات اور ٹیکنالوجی کا استعمال کرنا؛ ماحولیاتی تحفظ کی تشہیر میں اضافہ کریں، اور ماحولیاتی تحفظ اور توانائی کی بچت کی سرگرمیاں انجام دیں، ماحولیاتی تحفظ اور توانائی کے تحفظ کے بارے میں ملازمین کی آگاہی کو بہتر بنائیں، اور ایک سبز اور ماحول دوست انٹرپرائز کی تعمیر جاری رکھیں، سماجی بہبود کے کاموں کے بارے میں پرجوش رہیں؛ ایک اچھی کارپوریٹ امیج بنائیں، مقامی اقتصادی ترقی کو آگے بڑھائیں، اور کاروباری اداروں اور معاشرے کے درمیان ہم آہنگی کی پیروی کریں۔